Las nuevas generaciones tienen una cultura distinta, aprenden con metodologías y dinámicas diferentes. El mercado laboral también ha cambiado, adaptándose al ritmo acelerado de la evolución tecnológica. El aprendizaje tradicional ya no es efectivo para las nuevas generaciones; está desconectado del mundo laboral y de las necesidades de estudiantes y profesionales.
La generación Z, nacida entre 1997 y 2012, es joven, diversa y altamente educada. Estos jóvenes están transformando las reglas del juego y redefiniendo las normas culturales.
Microaprendizaje
El microaprendizaje surge como una solución a esta situación. Este enfoque educativo se basa en habilidades, ofreciendo información en pequeñas porciones altamente enfocadas, ideales para encontrar respuestas rápidas a problemas específicos. Un estudio publicado en la revista de psicología aplicada reveló que el microaprendizaje es un 17% más efectivo en la transferencia de conocimientos en comparación con la educación tradicional en aulas. La información presentada en segmentos cortos se retiene más fácilmente que cuando se imparte en un formato extenso.
El microaprendizaje tiene como objetivo captar el interés y la atención de cada estudiante para que profundice en un tema o habilidad específica. Además, mejora la retención y la transferencia del conocimiento. Desde un punto de vista cognitivo, los estudiantes son más propensos a retener información dosificada en pequeñas cantidades e integrar con conocimientos previos, fortaleciendo así cualquier experiencia de aprendizaje.
Los jóvenes de la generación Z son extremadamente activos en línea; ejercen una enorme influencia digital, ya que a menudo impulsan tendencias virales en plataformas sociales, lo que a su vez influye en sus actitudes y decisiones. Tienen una fuerte conciencia social, apoyan iniciativas en pro de la justicia y la sostenibilidad ambiental. Además, siempre buscan herramientas digitales prácticas y rápidas que les ayudarán a alcanzar sus objetivos con facilidad.
La nueva atmósfera generacional está influyendo en los hábitos y pensamientos de las generaciones Millenial y X provocando un cambio significativo en nuestra forma de operar. Xertify ofrece soluciones tecnológicas perfectamente alineadas con las necesidades y problemáticas actuales. El microaprendizaje, por ejemplo, se adapta de manera ideal a los hábitos y costumbres de las nuevas generaciones. Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿cómo podemos certificar, validar y demostrar las habilidades adquiridas a través del microaprendizaje?
La respuesta radica en las credenciales digitales, que son certificaciones que validan competencias. Se requiere un software robusto para emitir y validar estas credenciales, permitiendo a los estudiantes compartir sus logros académicos en diversas plataformas digitales. Esto fortalece su marca personal y empleabilidad, al mostrar sus metas alcanzadas, Xertify facilita todo este proceso.
¿Qué ofrece Xertify a las instituciones?
- Credenciales digitales
- Rutas de aprendizaje autogeneradas con inteligencia artificial
- Administración de admisión de estudiantes con inteligencia artificial
- Plataforma de comunidad, los donde los egresados tienen conexión
Xertify es un socio digital para las instituciones académicas, permitiéndoles crear y emitir credenciales digitales, desarrollar rutas de aprendizaje autogeneradas y formar una comunidad dentro de una billetera digital. A los estudiantes se les otorga una billetera digital con certificaciones, que incluye numerosas herramientas para compartir sus logros y aumentar sus oportunidades de alcanzar sus objetivos. Xertify no solo proporciona tecnología, sino que también apoya a las instituciones y a los estudiantes en su transición hacia un futuro mejor.
Conclusión
El microaprendizaje se presenta como una solución efectiva para las nuevas generaciones, especialmente la Generación Z, que buscan métodos de aprendizaje más dinámicos y específicos. Esta generación, altamente activa en el ámbito digital y con una fuerte conciencia social, está transformando la educación y el mercado laboral. Los estudiantes son más propensos a utilizar plataformas de microaprendizaje y completar cursos y programas, debido a la accesibilidad y flexibilidad que ofrecen estos formatos.
Las credenciales digitales emergen como una herramienta esencial para certificar y validar las habilidades adquiridas, proporcionando una manera eficiente de demostrar competencias y mejorar la empleabilidad.
Por último, Xertify esta alineada con estas necesidades, ofreciendo soluciones tecnológicas innovadoras que facilitan este proceso, fortaleciendo la marca personal de los estudiantes y profesionales en un mundo cada vez más digitalizado.
