Para generaciones como los baby boomers, la generación X y la generación silenciosa o tradicionalistas, la vida sin digitalización era normal. Aunque crecieron en un mundo sin las restricciones y problemas tecnológicos que enfrentamos hoy, la era digital ha llegado para revolucionar todos los sectores y mejorar muchos aspectos de nuestra vida. Esta transformación digital, acelerada significativamente durante la pandemia mundial, ha obligado a muchos sectores a aprender y desaprender nuevas formas de trabajo y ejecución.
Dos de estos sectores son la empleabilidad y la educación, que están estrechamente relacionados. La educación superior se esfuerza por preparar a los estudiantes con el conocimiento y las herramientas necesarias para enfrentar el mundo laboral. Sin embargo, uno de los problemas actuales es la validación y verificación de los logros académicos, así como la identificación del talento adecuado por parte de los empleadores.
Anteriormente, los candidatos distribuían numerosos currículums en papel a diferentes empresas, y las compañías se enfrentaban al desafío de manejar y revisar grandes cantidades de documentos para identificar el talento. Además, el proceso de buscar trabajo en el extranjero era complejo y engorroso, sin la facilidad que permite la digitalización.
El proceso de búsqueda de talento y la dificultad para encontrar empleo son problemas que requieren soluciones digitales e innovadoras. Implementar un sistema de reconocimiento que permita evidenciar los aprendizajes detalladamente puede facilitar a los estudiantes la conexión con oportunidades laborales de manera más eficiente.
Las credenciales digitales se posicionan como una de las soluciones clave para ayudar a los profesionales a encontrar empleo más rápidamente y a los empleadores a identificar el talento adecuado para sus empresas. Estas credenciales no solo resuelven problemas relacionados con la búsqueda de empleo, sino que también ayudan a las empresas a encontrar candidatos con talentos y habilidades específicas, permitiendo a los profesionales comunicar efectivamente sus competencias y logros académicos.
Las credenciales digitales representan logros académicos de manera digital, destacando habilidades y competencias valiosas tanto para quienes las obtienen como para los empleadores. Para un empresario, es mucho más sencillo identificar el talento necesario para su compañía mediante credenciales digitales, gracias a la validación de competencias que estas ofrecen. Este sistema de verificación rápida facilita la evaluación de aptitudes y conocimientos de un candidato, simplificando la identificación de candidatos cualificados.
Además, las credenciales digitales permiten una mejor adecuación en el proceso de selección de candidatos, asegurándose de que estos posean las capacidades y cualificaciones necesarias para desempeñar el puesto. La portabilidad y accesibilidad de las credenciales digitales, disponibles en línea y desde cualquier lugar del mundo, permiten a los titulares compartir sus logros fácilmente con posibles empleadores.
Un temor común en la digitalización es la seguridad de los datos personales. Sin embargo, las credenciales digitales incorporan medidas de cifrado y verificación que garantizan su autenticidad y seguridad, evitando la posibilidad de pérdida, daño o falsificación.
Para quienes buscan empleo, la mayor visibilidad de sus logros es crucial. Las credenciales digitales pueden compartirse en redes sociales, sitios de redes profesionales o páginas web personales, aumentando la visibilidad de los logros y mejorando las oportunidades laborales.
En la transformación digital que estamos viviendo, lo más importante es aprender y desaprender, ser flexibles al cambio para alcanzar sueños y metas, ya sean empresariales, personales o profesionales. El aspecto más difícil de esta transformación digital son los hábitos y la cultura con la que hemos crecido. A menudo, nos encontramos en un estado de no aceptación o incomprensión, lo que dificulta encontrar soluciones a los problemas o situaciones actuales.
Conclusión
En conclusión, para mejorar la empleabilidad y encontrar el talento adecuado para cada empresa, el uso de credenciales digitales es una solución eficaz. Las credenciales ayudan a ambos sectores a cumplir sus objetivos, facilitando y agilizando los procesos. Al dejar de lado la forma tradicional de recibir un logro académico, se abre paso a un nuevo enfoque en la selección de personal.
